DIVCSS5整理据悉 在成都，移动互联网企业的平均年龄为4.9年，从事移动互联网产业的新锐IT英才已达2万名，逾500家企业的规模让成都移动互联网崛起之势高于各方预期。

　　昨日，成都高新移动互联网协会正式发布《成都移动互联网行业人力资源报告》(以下简称《报告》)，历时两个月、覆盖40家企业、500名从业人员的产业“普查”，形成的23页人才“蓝皮书”，是国内首份针对移动互联网行业人力资源状况发布的调查报告。据悉，从去年6月到去年底，短短半年内，成都移动互联网企业就从150家增长到近500家，移动互联网将成为成都创新创业的主力军，成为成都IT产业发展的新引擎。

　　企业500家

　　成都移动互联网从业人员2万

　　据《报告》统计，截至目前，我市已聚集移动互联网企业近500家，从业人数约2万人，覆盖了移动通信研发、终端研发和制造、应用服务、支付和电商等业务领域，其中应用服务领域聚集企业最多，达到了300余家，涉及手机游戏、数字出版、数字教育、O2O、移动支付、电子商务等方向。

　　此次调查显示，受访的移动互联网企业平均年龄为4.9年，过去3年，新成立企业占到移动互联网企业总数的50%以上，其中2012年新增企业数占到了17.3%，而从区域分布分析，约有400家企业分布于高新区，约占总量80%。

　　“成都移动互联网聚集速度超过预期，从成都高新区在国内首个出台移动互联网专项支持政策，在国内‘先声夺人’发力移动互联网，到成都既有的产业基础，让产业聚集的速度成倍聚集。”成都高新移动互联网协会秘书长张正刚分析，成都移动互联网企业年龄短、企业规模小、人力成本占比高、从业者工作强度大等特点，充分显示成都移动互联网产业正处于快速上升阶段，《报告》的调查对象虽然仅限于成都地区的移动互联网企业和从业者，但统计结果对国内整体情况有一定适应性。

　　在企业规模方面，50人以下规模的移动互联网企业占比超过七成，研发类移动互联网企业超过八成。据介绍，这个现象反映出移动互联网发展早期阶段适合有创新活力、贴近用户端的小企业生存，但下阶段随着行业巨头和国际大公司的广泛介入，行业洗牌、资源整合将不可避免。

　　最高年薪110万

　　技术类稀缺人才比肩高管

　　《报告》分析，随着成都移动互联网产业疾速发展，在为企业带来发展机遇的同时，也直接导致企业薪酬成本有所增长。但是，与北上广等一线城市相比，在今后较长时期，成都的创业成本仍然较低，在区域创新良性发展中具有一定的比较优势。随着行业投资回归理性以及部分企业的退出，预计2013年行业薪酬上涨幅度将会适度回落，这对创业企业而言将是福音。

　　调查显示，半数企业的薪酬成本在企业总成本中的占比为50%—70%，超过两成的企业薪酬成本占比超过70%。对创业型小微企业而言，人力成本占比高的现象尤为突出：规模小于30人的公司，人力成本占企业总成本比重往往高达80%以上。

　　在薪酬竞争力方面，成都移动互联网行业高管、高端技术人才的薪酬竞争力已大大增强，和北上广等一线城市的差距日益缩小，企业对行业高端人才的吸引力逐步增强。在从业人员薪酬水平方面，月薪低于5000元的从业者占64.5%，月薪5000—7000元者占比为20.5%，月薪7000—10000元者占比为10.1%，月薪10000元者以上占比为4.9%。

　　而受访企业中，高管人员(职业经理人)最高年薪达到了110万，最低年薪的创业老板年薪仅5万元左右。值得关注的是，技术类岗位中的主程序、主策划、主美术属于稀缺人才，年薪水平接近甚至超过高管年薪水平。以手机游戏领域为例，知名企业的主策划年薪已近百万，中型企业的主策划年薪约在20—30万之间，而整个行业策划岗位年薪均值约6.5万，高端技术人才和普通技术人才收入差距较大。

　　男女比例7∶3

　　64.5%的从业者未婚

　　调查结果显示，成都移动互联网产业从业队伍中，技术类人才构成了主体，其中，仅应用服务板块的从业人员就达到1.95万人。从业者中，男女从业者比例约为7∶3，未婚从业者约占64.5%，30岁及以下的从业者占从业人员总数的81.1%，本科及以上学历的从业者占比达82.5%。

　　哪些人才需求最紧俏？据调查，企业需求量最大的人才中，首当其冲的是程序员，占36.1%，其次是项目/产品经理和销售。据调查显示，七成以上从业者对移动互联网产业发展抱有信心，72%的从业者认为目前移动互联网行业适合创业，83.9%的从业者认为用户和智能设备的快速普及是移动互联网创业的机遇。基于对成都发展移动互联网产业的信心，在此次发布“如果跳槽后有何职业规划”命题时，接近一半的从业者表示仍愿意从事同行业相同岗位，表示愿意转行的只占8.6%。

　　本报记者 缪琴 制图 钟烈

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